我国证监会发布重大公告：从今往后，公募基金和私募基金的管理人员，其收入将与基金的经营状况紧密相连。如果他们管理的基金能为基民赚取利润，他们就能获得相应的薪酬；如果基金亏损，他们将无法获得相应的工资。这样的规定，规避了基金经理在过去不论基金经营状况如何，都能获得高额管理费和巨额工资的弊端。
界面新闻记者了解到，这一政策调整已经引起了行业内的广泛关注。华南地区多家公募机构已经接到了各地证监局的指令，需要上报高管和基金经理的薪酬情况。其中，深圳地区有多家基金公司上报了高管和基金经理的薪酬情况，有的基金经理的年薪甚至超过了5000万。
然而，北京和上海的几家公募机构则表示并未收到相关通知。这可能与他们的公司性质有关，他们可能更倾向于传统的银行模式，薪酬待遇相对较低。
在近几年来，基金行业的快速发展引发了一系列问题，如“基金盈利但基民不盈利”、“明星基金经理规模过大，但业绩大幅下滑”等，严重影响了基金投资者的投资体验和信心。
此外，今年1月份，有关券商和公募券商员工降薪的消息在业内广泛流传。虽然当时被涉事券商否认，但据东方财富Choice数据显示，截至3月31日，已有62%的上市券商董监高年薪总额下滑。
针对这一现象，证监会在今年4月26日发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（证监发【2022】41号）中，强化了长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。在薪酬环节，要求基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。
然而，这一政策调整可能会引发公募基金经理的离职潮。已经有董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹等多位知名公募基金经理离职，他们的下一站多是私募机构。如果这一限薪令真的实行，他们的收入可能会大幅减少。例如，如果一位基金经理过去每年能拿到超过5000万的收入，现在可能只能拿到1000万，那相当于他可能会损失4000万的收入。
对于这种情况，一些基金经理可能会选择继续留在公募平台，继续做自己喜欢的投研工作。但也有一些基金经理可能会选择去私募，因为私募有业绩提成，能够给予他们更好的薪酬激励。
总的来说，公募基金行业的薪酬制度需要进行改革，以提高基金经理的工作效率，增强他们的责任感，同时也能提升基金投资者的信心。
